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“Vivimos en una cultura machista que debemos cambiar y depende de nosotros hacerlo. Una mirada inadecuada, conductas y palabras no deseadas son parte del problema. Ninguna mujer merece sentirse acosada. Debemos educar a nuestros hijos para detener el acoso sexual contra las mujeres”. Jonathan Mejía, Limón, Costa Rica. Estas no son las palabras de un funcionario de las Naciones Unidas. Tampoco son de un experto en temas de violencia contra las mujeres. Es la reflexión de un trabajador de la construcción que hoy es consciente de lo que significa el acoso sexual y que ha decidido tomar medidas para frenarlo.   Cambiar lo que antes veíamos normal Jonathan Mejía tiene 42 años y se dedica desde los 16 al trabajo de albañilería y construcción. En todos sus años de trabajo no le resultaba extraño que las mujeres que pasaban por una construcción fueran víctimas de todo tipo de palabras, ofensas, silbidos y acoso. Este trabajador de la construcción también se dio cuenta que sus hijas y su esposa han sido víctimas de acoso callejero. Tiene claro que se han sentido inseguras y atacadas en la calle y hasta en sus centros de trabajo por otros hombres. El haber participado en una capacitación para prevenir el acoso sexual le cambió la perspectiva de vida a Jonathan y hoy es un líder entre sus compañeros de trabajo que está dispuesto a intervenir y “jalarles el aire” (regañarlos y hacerles ver su error) si llegara a observar una actuación inadecuada de ellos. “Gracias a la educación y la capacitación que recibí en el proyecto, hoy tengo las herramientas para cambiar las actitudes negativas de acoso sexual hacia las mujeres. Me di cuenta que es un delito y que causa daño”, señaló Mejía. Jonathan y otros 72 trabajadores recibieron en las últimas semanas talleres de sensibilización contra el acoso y hostigamiento sexual callejero. Ellos son parte de la empresa Turbina, contratista de la La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS), que tiene a cargo el proyecto de Alcantarillado Sanitario, tratamiento y disposición de aguas residuales de Puerto Viejo de Limón. Por medio dinámicas como juegos de roles, representaciones teatrales y espacios de reflexión, este grupo de trabajadores comenzó a identificar comportamientos de violencia contra las mujeres que hasta ese momento les parecían muy naturales. Dado que estas formas de violencia contra la mujer como los piropos, silbidos y tocamientos se han naturalizado, y se vivencian como juegos de la masculinidad, UNOPS priorizó la creación de estos espacios participativos, donde se puedan deconstruir esos patrones y mostrar cómo afectan a todas las mujeres.  Los talleres de masculinidad y prevención del acoso fueron impartidos por la Fundación Justicia y Género en alianza con UNOPS  y con el apoyo del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AyA) de Costa Rica. Con ellos, ya son casi 400 los trabajadores de  grandes obras de infraestructura en el país que aprenden nuevos modelos de masculinidad y se comprometen a sumarse a la campaña de Tolerancia Cero Contra el Acoso Callejero impulsada desde UNOPS. En la actualidad UNOPS desarrolla 5 grandes obras de infraestructura pública en Costa Rica y todos los trabajadores que participan de ellas, deben cumplir con estos procesos de capacitación. Alejandro Rossi, Representante de UNOPS en Costa Rica, explicó que para el sector  de infraestructura, las empresas constructoras con contratos gestionados por UNOPS deben incorporar  acciones de sensibilización sobre masculinidad positiva, contra el acoso y el hostigamiento sexual, como parte del estándar de tolerancia cero al acoso que aplica a la totalidad de obras que ejecuta el Sistema de las Naciones Unidas a través de UNOPS en Costa Rica.  “Desde UNOPS en Costa Rica garantizamos un enfoque de igualdad entre mujeres y hombres promoviendo  acciones que contribuyan a disminuir las brechas existentes y  estableciendo espacios seguros para las mujeres, con normas claras y rigurosas, pero trabajando también con los equipos propios y de nuestras firmas contratistas para asegurar un cambio de mentalidad a través de procesos de sensibilización y desarrollo de conocimientos en el personal masculino,  dando lugar a proyectos transformadores de las desigualdades, capaces de mejorar de manera efectiva la vida de todas las personas, en el marco de una política de género, diversidad e inclusión”, explicó el Representante de la ONU. Además de los talleres de capacitación, UNOPS está coordinando con sus contratistas para tomar otras medidas como el diseño de protocolos de prevención y atención, la identificación del personal, así como  la colocación de rótulos de contacto para facilitar cualquier denuncia por parte de personas afectadas.  UNOPS ejecuta en Costa Rica una cartera de 200 millones de dólares bajo un nuevo enfoque en materia de infraestructura sostenible de nueva generación: innovación, calidad, inclusión, eficiencia y género. Como parte de su compromiso para erradicar la violencia hacia mujeres y asegurar la igualdad de género, UNOPS asegura que al menos el 10% del personal de proyectos son mujeres y en las nuevas obras aumentará al 40%. Costa Rica aprobó  en el 2020 la Ley 9877 Contra el Acoso Sexual Callejero, que busca garantizar el derecho de todas las personas de transitar y permanecer seguras en espacios públicos, en espacios privados de acceso público y en medios de transporte remunerado de personas.  Reportaje elaborado por Danilo Mora / Oficial de Comunicaciones ONU Costa Rica y Sandra Ramírez / Oficial de Comunicaciones UNOPS Costa Rica.